Решение: Труд несовершеннолетних работников
16-летняя Вера была принята после медицинского освидетельствования без испытаний на должность продавца в круглосуточный магазин, в трудовом договоре оговорено, что в её графике сочетаются дневные и ночные смены. Почему действия администрации неправомерны?
Решение по шагам
3 шагаВера является несовершеннолетней работницей, поскольку ей 16 лет.
Трудовое законодательство запрещает привлекать работников моложе 18 лет к ночной и сверхурочной работе.
Следовательно, условие о ночных сменах в трудовом договоре нарушает права Веры. Медицинское освидетельствование и отсутствие испытания при приёме на работу несовершеннолетнего являются законными.
1 — работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе.
Где здесь ошибаются
Выбирать вариант 3, хотя для несовершеннолетних медицинский осмотр при приёме на работу является обязательным.
Путать запрет на ночную работу с запретом на работу в круглосуточном магазине вообще.
Считать отсутствие испытания нарушением, хотя для несовершеннолетних испытание при приёме на работу не устанавливается.