Шешімі: Влияние поощрений и наказаний
Құжат тапсырмағаИзвлечения из Трудового кодекса Российской Федерации
Прочитайте текст и выполните тапсырмалар.
Мақала 191
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). <…>
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Мақала 192
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. <…>
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями
о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.
Мақала 193
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Как дисциплинарные поощрения и наказания влияют на поддержание дисциплины труда? Используя обществоведческие знания, положения приведённого материала и личный социальный опыт, приведите два объяснения: одно — для поощрения, другое — для наказания.
Шешім по шагам
4 қадамРаскрываем влияние поощрения: признание добросовестного труда и материальное или моральное вознаграждение повышают заинтересованность работника в соблюдении трудовой дисциплины.
Показываем дополнительный эффект поощрения: положительный пример поощрённого работника может мотивировать других работников выполнять обязанности качественно и своевременно.
Раскрываем влияние наказания: дисциплинарное взыскание за нарушение трудовых обязанностей предупреждает повторные проступки и напоминает работникам о последствиях несоблюдения правил.
Учитываем правовой аспект: наказание должно применяться за дисциплинарный проступок с учётом его тяжести и обстоятельств совершения.
Поощрение мотивирует работников добросовестно выполнять трудовые обязанности и формирует положительный пример для коллектива. Наказание предупреждает повторные нарушения, поскольку показывает работнику и другим сотрудникам последствия несоблюдения трудовой дисциплины.
Бұл жауап талдау нәтижесінде алынды, бірақ банктің ресми кілтімен тексерілген жоқ — проверьте выкладки, прежде чем заучивать результат.
Где здесь ошибаются
Приведение только примеров поощрений и наказаний без объяснения их влияния на дисциплину труда.
Объяснение только бір из двух видов воздействия.
Утверждение, что любое наказание может применяться работодателем без учёта закона и тяжести проступка.