Жауабы: Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме. Такая форма необходима, поскольку позволяет зафиксировать условия труда, права и обязанности работника и работодателя, а также подтверждает факт трудовых отношений и помогает защищать права сторон при возникновении споров.
У этого задания официального ключа нет, поэтому ответ получен в разборе және кілтпен салыстырылмаған. Нәтижені жаттамас бұрын, өтіңіз выкладки — там видно, откуда взялось каждое число.
Құжат тапсырмағаИзвлечения из Трудового кодекса Российской Федерации
Прочитайте текст и выполните тапсырмалар.
Мақала 63
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста он алты лет. <…>
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет. <…>
Мақала 64
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального
и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников,
не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. <…>
Мақала 65
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
-
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-
трудовую книжку <…>
;
-
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе
в форме электронного документа;
-
документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-
документ об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. <…>
Мақала 67
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится
у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В какой форме согласно закону заключается трудовой договор? Используя обществоведческие знания, дайте два объяснения того, почему выбрана именно такая форма.
Где здесь ошибаются
Указание устной формы договора.
Приведение только одной причины вместо двух.
Пересказ материала без объяснения значения письменной формы.