Трудовой договор и равноправие
Құжат тапсырмағаИзвлечения из Трудового кодекса Российской Федерации
Прочитайте текст и выполните тапсырмалар.
Мақала 63
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста он алты лет. <…>
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет. <…>
Мақала 64
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального
и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников,
не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. <…>
Мақала 65
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
-
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-
трудовую книжку <…>
;
-
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе
в форме электронного документа;
-
документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-
документ об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. <…>
Мақала 67
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится
у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Опираясь только на приведённый материал, ответьте на три вопроса: с какого возраста по общему правилу допускается заключение трудового договора; в каких сферах разрешён труд лиц, не достигших 14 лет; как закон обеспечивает равноправие граждан при приёме на работу? Приведите два положения.
Условие как в банке ФИПИ — открыть и сверить
| С какого возраста допускается заключение трудового договора по общему правилу? В каких сферах закон разрешает труд лиц, не достигших 14 лет? Как закон обеспечивает равноправие граждан при приёме на работу? (Приведите два положения.) (Ответы на три вопроса даются только с опорой на текст.)
| ||
| |
Это задание с развёрнутым решением: ответом считается шешімнің барысын жазу, жол емес. Шешімді қағазға жазып, салыстырыңыз с разбором — там каждый шаг с обоснованием.
Талдауды ашу1Мягкая — с чего смотретьдеңгей 1 из 3
Найдите в статье 63 общее правило о возрасте и перечень организаций, где возможен труд лиц младше 14 лет. Затем обратитесь к статье 64.
2Жетекші — қандай сандарды есептеудеңгей 2 из 3
Для ответа о равноправии назовите запрет необоснованного отказа и запрет ограничений или преимуществ при приёме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
3Тікелей — іс жүзінде шешімдеңгей 3 из 3
Сформулируйте ответ так: по общему правилу — с 16 лет; для лиц младше 14 лет — в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках; равноправие обеспечивается запретом необоснованного отказа и запретом дискриминационных ограничений или преимуществ.