Жауабы: Трудовой договор и равноправие
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Лица, не достигшие 14 лет, могут заключать трудовой договор в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Равноправие граждан обеспечивается запретом необоснованного отказа в заключении трудового договора, а также запретом прямых и косвенных ограничений прав или преимуществ по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников.
У этого задания официального ключа нет, поэтому ответ получен в разборе және кілтпен салыстырылмаған. Нәтижені жаттамас бұрын, өтіңіз выкладки — там видно, откуда взялось каждое число.
Құжат тапсырмағаИзвлечения из Трудового кодекса Российской Федерации
Прочитайте текст и выполните тапсырмалар.
Мақала 63
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста он алты лет. <…>
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет. <…>
Мақала 64
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального
и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников,
не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. <…>
Мақала 65
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
-
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-
трудовую книжку <…>
;
-
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе
в форме электронного документа;
-
документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-
документ об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. <…>
Мақала 67
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится
у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Опираясь только на приведённый материал, ответьте на три вопроса: с какого возраста по общему правилу допускается заключение трудового договора; в каких сферах разрешён труд лиц, не достигших 14 лет; как закон обеспечивает равноправие граждан при приёме на работу? Приведите два положения.
Где здесь ошибаются
Указывают возраст 14 лет вместо 16 лет как общего правила.
Не перечисляют сферы, в которых допускается труд лиц, не достигших 14 лет.
Забывают указать согласие родителя (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства.
Приводят только один способ обеспечения равноправия вместо двух.
Называют любые признаки дискриминации без указания, что ограничения или преимущества не должны быть связаны с деловыми качествами работников.