Отпуск несовершеннолетнего работника

ОГЭ · Қоғамтану · Тапсырма 17 · Еңбек және жұмысбастылық

КүрделіФИПИ1E825BНұсқа таңдау≈ 2 минутЖауап сверен с ключом

В феврале 16-летняя Марина была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в августе, однако администрация предприятия отказала Марине. Какая норма трудового законодательства, регламентирующая труд несовершеннолетних, была нарушена?

Условие как в банке ФИПИ — открыть и сверить

Выберите правильный ответ.

	1)	На тяжелых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.
	2)	Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе.
	3)	Работники моложе 18 лет имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
	4)	Трудовой договор может быть заключён с лицом старше 14 лет при наличии согласия одного из родителей и медицинской справки.

Сіздің жауабыңыз

Бір нұсқаны таңдаңыз.

3 уровня: от лёгкого толчка до почти готового решения. Следующий открывается, алдыңғысы оқылған кезде, — жауапқа бірден секіріп кетпеу үшін.

1Мягкая — с чего смотретьдеңгей 1 из 3

Какие дополнительные гарантии установлены трудовым законодательством для работников моложе 18 лет?

2Жетекші — қандай сандарды есептеудеңгей 2 из 3

Несовершеннолетние работники имеют особое право при выборе времени ежегодного оплачиваемого отпуска.

3Тікелей — іс жүзінде шешімдеңгей 3 из 3

Работники моложе 18 лет могут использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Всё равно не складывается?Полное Шешім с обоснованием каждого шага — на отдельной странице.

Шешімді ашу

ПредыдущаяПравоотношения при увольненииСледующаяТруд несовершеннолетних

Тапсырма 17 ОГЭ, обществознание