Трудовые права работника
Трудовые права работника — это закреплённые законом возможности человека, который работает по трудовому договору: получить работу, справедливую оплату, отдых, безопасные условия труда и защиту своих интересов.
Основные права
- заключать, изменять и прекращать трудовой договор в порядке, установленном законом;
- получать работу, обусловленную договором, и заработную плату своевременно и полностью;
- иметь рабочее место, соответствующее требованиям безопасности и охраны труда;
- пользоваться временем отдыха, включая выходные, праздничные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск;
- объединяться для защиты своих интересов и участвовать в разрешении трудовых разногласий;
- обращаться за защитой нарушенных прав, в том числе в комиссию по трудовым спорам или суд.
Работодатель задержал заработную плату и не предоставил оплачиваемый отпуск. Работник вправе потребовать выплату заработной платы и предоставить ему отпуск в установленном порядке. Если требование не выполнено, он может использовать способы защиты трудовых прав.
Трудовые права возникают прежде всего из трудовых отношений, оформленных трудовым договором. Гражданско-правовой договор обычно регулирует выполнение конкретной работы или оказание услуги и не даёт исполнителю полного набора прав работника: оплачиваемого отпуска, гарантий по рабочему времени и других трудовых гарантий.
Какое требование относится к трудовым правам работника?
Главное
- Трудовые права защищают интересы работника в отношениях с работодателем.
- К ним относятся право на оплату труда, отдых, безопасные условия и социальные гарантии.
- При нарушении прав работник может обратиться за их защитой установленными законом способами.