Производительность труда
Производительность труда — это показатель того, сколько продукции или услуг создаётся за определённое количество труда. Чем больше выпуск при тех же затратах времени и сил, тем выше производительность труда.
Производительность труда можно оценивать по выпуску продукции за час, день или другой период. Например, если работник за смену изготовил 40 деталей, а после внедрения нового оборудования — 50 деталей за ту же смену, его производительность выросла.
На производительность влияют квалификация работников, состояние оборудования, организация труда, применение технологий, разделение трудовых операций и заинтересованность работников в результате. Важную роль играет труд как фактор производства, а также наличие капитала и современных средств производства.
Как повысить производительность труда
- обучать работников и повышать их квалификацию;
- внедрять более производительную технику и новые технологии;
- совершенствовать организацию рабочего процесса и разделение труда;
- улучшать условия труда и применять материальные и нематериальные стимулы;
- сокращать потери времени, сырья и энергии.
Пекарня выпускала 600 булок за 6 часов работы одного сотрудника. После установки более производительной печи за те же 6 часов сотрудник стал выпускать 900 булок. Выпуск на одного работника за смену увеличился, значит, производительность труда выросла.
Производительность труда не равна интенсивности труда. Интенсивность показывает напряжённость труда, например увеличение темпа работы или числа усилий за то же время. Производительность может вырасти благодаря технике и организации труда даже без увеличения напряжённости.
Что означает рост производительности труда?
Главное
- Производительность труда показывает выпуск продукции или услуг на единицу труда.
- Её повышают с помощью технологий, квалификации, лучшей организации труда и стимулов.
- Производительность труда следует отличать от интенсивности труда.