Минимальный размер оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это установленный государством минимум оплаты труда работника за полностью выполненную за месяц норму рабочего времени и выполненные трудовые обязанности. Работодатель не вправе платить за такую работу меньше МРОТ.
МРОТ относится к гарантиям государства в области труда. Он защищает работника от необоснованно низкой оплаты и применяется при заключении трудового договора. Конкретная заработная плата работника может быть выше МРОТ и обычно зависит от должности, квалификации, сложности работы, условий труда и результатов деятельности.
МРОТ устанавливается на федеральном уровне. В отдельных регионах может действовать более высокий минимальный уровень оплаты, если это предусмотрено региональным соглашением. При неполном рабочем времени или работе не весь месяц оплата может быть ниже полного МРОТ пропорционально отработанному времени.
Работник трудится полный месяц на полной ставке и выполняет все обязанности. Его начисленная оплата за труд не может быть ниже действующего МРОТ. Если он работает на половине ставки при прочих равных условиях, минимальная оплата рассчитывается пропорционально этой занятости.
МРОТ — не то же самое, что сумма, которую работник получает на руки. При сравнении с МРОТ учитывают начисленную оплату за труд до удержания налога, а не только выплату после удержаний. Кроме того, МРОТ не означает, что каждый работник должен получать одинаковую сумму.
Работник полностью отработал месяц на полной ставке. Какое утверждение верно?
Главное
- МРОТ — государственный минимум оплаты труда за полностью выполненную месячную норму труда.
- При неполной занятости или неполном отработанном времени минимум применяется пропорционально.
- МРОТ не равен сумме, получаемой на руки, и не означает одинаковую оплату для всех работников.