Шешімі: Келесі түсіндірме мен терминді сәйкестендіріңіз:
Шешім по шагам
2 қадамПервое объяснение описывает способы и условия, которые обеспечивают реализацию прав сотрудников в сфере социально-трудовых отношений — это соответствует понятию гарантии (guarantee), так как гарантии трудовых прав — это механизмы, защищающие эти права.
Второе объяснение определяет письменное заявление сотрудника или работодателя, поданное любым способом (курьер, почта, факс, e-mail) — это классическое определение уведомления (notification), так как уведомление в трудовом праве — это formalное информирование о действиях или намерениях.
Где здесь ошибаются
Путаница между 'guarantee' и 'employment' — employment относится к самому факту трудоустройства, а не к механизмам защиты прав.
Ошибочное отнесение письменного заявления к 'safety standard' — стандарты безопасности касаются условий труда, а не формы подачи документов.