Первое объяснение описывает способы и условия, которые обеспечивают реализацию прав сотрудников в сфере социально-трудовых отношений — это соответствует понятию гарантии (guarantee), так как гарантии трудовых прав — это механизмы…
2
Второе объяснение определяет письменное заявление сотрудника или работодателя, поданное любым способом (курьер, почта, факс, e-mail) — это классическое определение уведомления (notification), так как уведомление в трудовом праве — это…