Шешімі: Труд несовершеннолетнего работника
В свободное от учёбы время 14-летняя девятиклассница Анна решила устроиться на работу. Дайте развернутый ответ на вопросы: чьё согласие необходимо для заключения трудового договора в данной ситуации; как в Трудовом кодексе РФ характеризуется труд, которым может заниматься 14-летняя девятиклассница; как решается вопрос о медицинском осмотре при заключении трудового договора с 14-летним работником; какие обязанности есть у работника в РФ.
Шешім по шагам
4 қадамДля заключения трудового договора с 14-летней девятиклассницей необходимо письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Работа должна выполняться в свободное от учёбы время.
Труд, который может выполнять работник в возрасте 14 лет, должен быть лёгким, не причинять вреда его здоровью и не нарушать процесс обучения.
До заключения трудового договора несовершеннолетний работник должен пройти обязательный предварительный медицинский осмотр. Он проводится за счёт средств работодателя.
К обязанностям работника относятся добросовестное исполнение трудовых обязанностей и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Также работник обязан соблюдать требования охраны труда и обеспечивать сохранность имущества работодателя.
Необходимо письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Труд должен быть лёгким, не причинять вреда здоровью и не мешать обучению. До заключения договора проводится обязательный предварительный медицинский осмотр за счёт работодателя. Обязанности работника: добросовестно исполнять трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Бұл жауап талдау нәтижесінде алынды, бірақ банктің ресми кілтімен тексерілген жоқ — проверьте выкладки, прежде чем заучивать результат.
Где здесь ошибаются
Указание согласия обоих родителей вместо письменного согласия бір из родителей или попечителя.
Отсутствие согласия органа опеки и попечительства.
Неверное утверждение, что медицинский осмотр проводится после заключения трудового договора или за счёт работника.
Указание только общих обязанностей гражданина вместо обязанностей работника по Трудовому кодексу РФ.
Пропуск требования о том, что работа не должна мешать обучению и причинять вред здоровью.