Рынок труда и занятость
Мақала тапсырмағаМәтін о рынке труда и государственном регулировании занятости
Прочитайте текст и выполните тапсырмалар.
Конкуренция между наёмными работниками усиливает экономическую мотивацию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует повышение дисциплины труда. Конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества мотивирует их повышать заработную плату, улучшать условия труда.
Рыночные отношения предполагают саморегулирование рынка труда. Элементами механизма саморегулирования являются спрос и предложение на рынке труда, конкуренция среди работников и работодателей, заработная плата. В результате действия этого механизма устанавливается уровень и пропорции занятости, величина заработной платы, размеры и структура безработицы.
К занятым в экономике согласно принятой методике относятся лица, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с одним или несколькими компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наёмных работников <…>.
Уровень и характер занятости населения – это важные макроэкономические показатели, отражающие демографические и социальные процессы в обществе <…>.
Государство проводит целенаправленную политику регулирования рынка труда. Создана мощная система законодательства, упорядочивающая трудовые отношения (порядок найма и увольнения, продолжительность рабочего дня, безопасность труда, минимальную заработную плату, предоставление выходных дней и отпусков, разрешение трудовых конфликтов, проведение забастовок и пр.) на национальном и интернациональном уровне.
Главные цели государственного регулирования рынка труда: обеспечение полной занятости, под которой понимается отсутствие циклической безработицы при сохранении «естественного уровня безработицы», определяемого размерами её фрикционной и структурной форм; создание «гибкого рынка труда», способного быстро адаптироваться к изменениям внутренних и внешних условий развития экономики, сохранять управляемость и стабильность.
(По Е.В. Галаевой, А.А. Корсаковой и др.)
Опираясь только на приведённый текст, дайте развёрнутый ответ на все вопросы: каковы последствия конкуренции между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества? Кого согласно принятой методике относят к занятым в экономике? Какие трудовые отношения регулирует система законодательства? Укажите любые три вида отношений.
Условие как в банке ФИПИ — открыть и сверить
| Каковы последствия конкуренции между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества? (Ответы на все вопросы даются только с опорой на текст.) | ||
| |
Это задание с развёрнутым решением: ответом считается шешімнің барысын жазу, жол емес. Шешімді қағазға жазып, салыстырыңыз с разбором — там каждый шаг с обоснованием.
Талдауды ашу1Мягкая — с чего смотретьдеңгей 1 из 3
Найдите в первом и третьем абзацах материала предложения, непосредственно отвечающие на первые два вопроса.
2Жетекші — қандай сандарды есептеудеңгей 2 из 3
Конкуренция работодателей побуждает их повышать привлекательность рабочих мест. При определении занятых учитываются как работа по найму, так и самостоятельная приносящая доход деятельность.
3Тікелей — іс жүзінде шешімдеңгей 3 из 3
В ответе укажите: повышение заработной платы; улучшение условий труда; работу по найму за вознаграждение; самостоятельную работу, приносящую доход, в том числе работу с компаньонами, с наёмными работниками или без них. Для третьего вопроса приведите три вида отношений, прямо названных или описанных в тексте.