Жауабы: Рынок труда и занятость
Конкуренция работодателей приводит к повышению заработной платы и улучшению условий труда. К занятым относят лиц, выполняющих работу по найму за вознаграждение, а также лиц, самостоятельно выполняющих приносящую доход работу, в том числе с компаньонами, с привлечением или без привлечения наёмных работников. Система законодательства регулирует отношения по поводу найма работников и выплаты заработной платы, условия труда, а также привлечение работодателями рабочей силы необходимого количества и качества.
У этого задания официального ключа нет, поэтому ответ получен в разборе және кілтпен салыстырылмаған. Нәтижені жаттамас бұрын, өтіңіз выкладки — там видно, откуда взялось каждое число.
Мақала тапсырмағаМәтін о рынке труда и государственном регулировании занятости
Прочитайте текст и выполните тапсырмалар.
Конкуренция между наёмными работниками усиливает экономическую мотивацию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует повышение дисциплины труда. Конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества мотивирует их повышать заработную плату, улучшать условия труда.
Рыночные отношения предполагают саморегулирование рынка труда. Элементами механизма саморегулирования являются спрос и предложение на рынке труда, конкуренция среди работников и работодателей, заработная плата. В результате действия этого механизма устанавливается уровень и пропорции занятости, величина заработной платы, размеры и структура безработицы.
К занятым в экономике согласно принятой методике относятся лица, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с одним или несколькими компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наёмных работников <…>.
Уровень и характер занятости населения – это важные макроэкономические показатели, отражающие демографические и социальные процессы в обществе <…>.
Государство проводит целенаправленную политику регулирования рынка труда. Создана мощная система законодательства, упорядочивающая трудовые отношения (порядок найма и увольнения, продолжительность рабочего дня, безопасность труда, минимальную заработную плату, предоставление выходных дней и отпусков, разрешение трудовых конфликтов, проведение забастовок и пр.) на национальном и интернациональном уровне.
Главные цели государственного регулирования рынка труда: обеспечение полной занятости, под которой понимается отсутствие циклической безработицы при сохранении «естественного уровня безработицы», определяемого размерами её фрикционной и структурной форм; создание «гибкого рынка труда», способного быстро адаптироваться к изменениям внутренних и внешних условий развития экономики, сохранять управляемость и стабильность.
(По Е.В. Галаевой, А.А. Корсаковой и др.)
Опираясь только на приведённый текст, дайте развёрнутый ответ на все вопросы: каковы последствия конкуренции между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества? Кого согласно принятой методике относят к занятым в экономике? Какие трудовые отношения регулирует система законодательства? Укажите любые три вида отношений.
Где здесь ошибаются
Указано только одно последствие конкуренции работодателей вместо двух.
К занятым отнесены только наёмные работники, без упоминания самостоятельной приносящей доход деятельности.
Приведены виды отношений, отсутствующие в тексте.
В ответ добавлены сведения, не подтверждённые материалом.