Основания прекращения договора

ЕГЭ · Обществознание · Задание 15 · Труд и занятость

ПовышеннаяФИПИ68047FСоответствие≈ 3 минутыОтвет сверен с ключом

Установите соответствие между ситуациями и основаниями прекращения (расторжения) трудового договора в Российской Федерации: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

Условие как в банке ФИПИ — открыть и сверить

Установите соответствие и впишите ответ.

СИТУАЦИИ

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

А)	Руслан В. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
Б)	Сергей К. неоднократно не исполнял трудовые обязанности без уважительных причин, имел несколько дисциплинарных взысканий.
В)	Егор Т. за совершённое преступление был приговорён судом к семи годам лишения свободы с отбыванием наказания в колонии общего режима.
Г)	Василий П. женился и переехал в город, где живёт его жена.
Д)	По истечении срока трудового договора Марат Г. не был переизбран на должность заведующего кафедрой литературы.

1)	инициатива работодателя
2)	инициатива работника
3)	обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Запишите в таблицу выбранные цифры под соответствующими буквами.

А	Б	В	Г	Д

Ваш ответ

Каждой позиции левого столбца подберите номер из правого.

Ситуации

Основания прекращения (расторжения) трудового договора в Российской Федерации

АРуслан В. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

БСергей К. неоднократно не исполнял трудовые обязанности без уважительных причин, имел несколько дисциплинарных взысканий.

ВЕгор Т. за совершённое преступление был приговорён судом к семи годам лишения свободы с отбыванием наказания в колонии общего режима.

ГВасилий П. женился и переехал в город, где живёт его жена.

ДПо истечении срока трудового договора Марат Г. не был переизбран на должность заведующего кафедрой литературы.

1Инициатива работодателя

2Инициатива работника

3Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Не выходит — подсказку

3 уровня: от лёгкого толчка до почти готового решения. Следующий открывается, когда прочитан предыдущий, — чтобы не перепрыгнуть сразу к ответу.

1Мягкая — с чего смотретьуровень 1 из 3

Определите, кто является причиной прекращения договора: работодатель, работник или внешние обстоятельства.

2Наводящая — какие числа считатьуровень 2 из 3

Медицинская неспособность к труду, осуждение к лишению свободы и истечение срока договора относятся к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

3Прямая — фактически решениеуровень 3 из 3

Неоднократное нарушение трудовых обязанностей — инициатива работодателя; переезд по личным обстоятельствам — инициатива работника. Получается последовательность 31323.

Всё равно не складывается?Полное решение с обоснованием каждого шага — на отдельной странице.

Открыть решение

ПредыдущаяОснования прекращения трудового договораСледующаяСтатус работодателя

Задание 15 ЕГЭ, обществознание