Шешімі: Основания прекращения договора
Установите соответствие между ситуациями и основаниями прекращения (расторжения) трудового договора в Российской Федерации: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
Шешім по шагам
5 қадамПолная неспособность к трудовой деятельности, подтверждённая медицинским заключением, является обстоятельством, не зависящим от воли сторон.
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий даёт работодателю основание прекратить трудовой договор по своей инициативе.
Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Переезд работника в другой город по личным обстоятельствам означает прекращение договора по инициативе работника.
Непереизбрание после истечения срока трудового договора связано с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
А–3, Б–1, В–3, Г–2, Д–3; 31323
Где здесь ошибаются
Отнесение переезда работника к инициативе работодателя.
Отнесение осуждения к лишению свободы к инициативе работодателя.
Путаница между неоднократным нарушением трудовых обязанностей и обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.