Решение: Конституционные условия труда
Конституция Российской Федерации закрепляет условия для полноценного исполнения каждым роли работника.
На основе положений Конституции Российской Федерации приведите три объяснения этой характеристики.
Каждое объяснение должно быть сформулировано как распространённое предложение с опорой на конкретное положение Конституции Российской Федерации.
Обратите внимание на то, что правильное выполнение задания не требует указания в ответе номеров соответствующих статей Конституции и дословного воспроизведения их содержания.
Решение по шагам
3 шагаВыделяем конституционное положение о свободе труда: каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а принудительный труд запрещён.
Выделяем гарантии достойных условий труда: Конституция закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение без дискриминации.
Выделяем гарантии восстановления сил работника: Конституция устанавливает право на отдых, включая ограничения продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также оплачиваемый ежегодный отпуск.
Конституция гарантирует свободу выбора рода деятельности и профессии и запрещает принудительный труд, поэтому человек может самостоятельно выбирать сферу занятости. Конституция закрепляет право на безопасные условия труда и на вознаграждение без какой-либо дискриминации, что обеспечивает защиту работника в процессе трудовой деятельности. Конституция гарантирует право на отдых, включая ограничение рабочего времени, выходные и оплачиваемый ежегодный отпуск, что позволяет работнику восстанавливать силы.
Этот ответ получен в разборе, но не сверен с официальным ключом из банка — проверьте выкладки, прежде чем заучивать результат.
Где здесь ошибаются
Приведение только названий прав без объяснения их связи с полноценным исполнением роли работника.
Указание менее трёх самостоятельных положений Конституции.
Повторение одного и того же конституционного положения разными словами.
Ссылка на нормы Трудового кодекса вместо положений Конституции Российской Федерации.
Формулировка ответов в виде отдельных слов или неполных предложений.