Шешімі: Преимущества гибкого рынка труда
Мақала тапсырмағаМәтін о рынке труда и государственном регулировании занятости
Прочитайте текст и выполните тапсырмалар.
Конкуренция между наёмными работниками усиливает экономическую мотивацию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует повышение дисциплины труда. Конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества мотивирует их повышать заработную плату, улучшать условия труда.
Рыночные отношения предполагают саморегулирование рынка труда. Элементами механизма саморегулирования являются спрос и предложение на рынке труда, конкуренция среди работников и работодателей, заработная плата. В результате действия этого механизма устанавливается уровень и пропорции занятости, величина заработной платы, размеры и структура безработицы.
К занятым в экономике согласно принятой методике относятся лица, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с одним или несколькими компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наёмных работников <…>.
Уровень и характер занятости населения – это важные макроэкономические показатели, отражающие демографические и социальные процессы в обществе <…>.
Государство проводит целенаправленную политику регулирования рынка труда. Создана мощная система законодательства, упорядочивающая трудовые отношения (порядок найма и увольнения, продолжительность рабочего дня, безопасность труда, минимальную заработную плату, предоставление выходных дней и отпусков, разрешение трудовых конфликтов, проведение забастовок и пр.) на национальном и интернациональном уровне.
Главные цели государственного регулирования рынка труда: обеспечение полной занятости, под которой понимается отсутствие циклической безработицы при сохранении «естественного уровня безработицы», определяемого размерами её фрикционной и структурной форм; создание «гибкого рынка труда», способного быстро адаптироваться к изменениям внутренних и внешних условий развития экономики, сохранять управляемость и стабильность.
(По Е.В. Галаевой, А.А. Корсаковой и др.)
Авторы отмечают, что одной из целей государства является создание «гибкого рынка труда», способного быстро адаптироваться к изменениям внутренних и внешних условий развития экономики. Используя обществоведческие знания, приведите три аргумента, подтверждающих положительное влияние подобного состояния рынка труда на развитие общества.
(Каждый аргумент должен быть сформулирован как распространённое предложение.)
Шешім по шагам
3 қадамПервый аргумент можно связать с занятостью: способность рынка труда быстро перестраиваться позволяет создавать новые рабочие места в перспективных отраслях и сокращать безработицу при изменении структуры экономики.
Второй аргумент связан с работниками: изменение требований работодателей стимулирует людей повышать квалификацию и осваивать востребованные профессии, что способствует развитию человеческого капитала.
Третий аргумент касается работодателей и экономики в целом: конкуренция за квалифицированных работников побуждает работодателей повышать заработную плату, улучшать условия труда и внедрять более эффективные технологии.
Гибкий рынок труда способствует созданию рабочих мест и снижению безработицы, стимулирует работников повышать квалификацию и осваивать востребованные профессии, а также побуждает работодателей повышать заработную плату, улучшать условия труда и эффективность производства.
Бұл жауап талдау нәтижесінде алынды, бірақ банктің ресми кілтімен тексерілген жоқ — проверьте выкладки, прежде чем заучивать результат.
Где здесь ошибаются
Приведены не три, а меньше трёх самостоятельных аргументов.
Названы преимущества рынка труда без объяснения их положительного влияния на общество.
Все аргументы фактически повторяют одну и ту же мысль.
Аргументы сформулированы отдельными словами или короткими фразами, а не распространёнными предложениями.