Гендерная диспропорция
Гендерная диспропорция — это заметное количественное или качественное неравенство в представительстве мужчин и женщин в разных сферах общественной жизни: образовании, занятости, политике, управлении и семье.
Как проявляется
Диспропорция бывает горизонтальной и вертикальной. Горизонтальная означает различное распределение мужчин и женщин по профессиям и сферам деятельности: например, преобладание женщин в социальной работе и мужчин в некоторых технических специальностях. Вертикальная проявляется в неравном доступе к руководящим должностям: чем выше уровень управления, тем меньше может быть доля женщин.
Понятие описывает прежде всего структуру представительства, а не само по себе отношение к человеку. Поэтому гендерная диспропорция является одним из проявлений более широкой гендерной стратификации и может быть связана с гендерным неравенством.
В организации мужчины и женщины работают примерно поровну, но среди руководителей 80% составляют мужчины. Это пример вертикальной гендерной диспропорции: общее число работников близко к равному, а на уровне управления представительство различается.
Гендерная диспропорция — это не любое различие между мужчинами и женщинами. Она фиксирует неравное представительство или распределение. Экономическое неравенство шире: оно касается различий в доходах, собственности и материальных возможностях, которые могут быть, но не обязаны быть связаны с полом.
В компании женщин и мужчин поровну, но среди топ-менеджеров женщин почти нет. Что это иллюстрирует?
Главное
- Гендерная диспропорция — неравное представительство мужчин и женщин в социальной сфере.
- Она бывает горизонтальной, когда различаются сферы и профессии, и вертикальной, когда различается доступ к уровням управления.
- Понятие описывает структуру представительства и связано с гендерной стратификацией и гендерным неравенством.