Фабричное законодательство
Фабричное законодательство — это система законов Российской империи, которая во второй половине XIX века стала регулировать условия труда на фабриках и заводах. Оно ограничивало рабочее время, детский труд и некоторые обязанности рабочих перед предпринимателями.
Основные меры
Первые важные ограничения появились при Александре III. Закон 1882 года запрещал принимать на фабрики детей младше 12 лет. Для подростков 12–15 лет рабочий день ограничивался восемью часами, запрещалась ночная работа, а часть времени должна была отводиться на обучение. Контроль за соблюдением этих правил осуществляли фабричные инспекторы.
В 1885 году запретили ночную работу малолетних и подростков на текстильных предприятиях. Правила 1886 года регулировали штрафы и отношения рабочих с предпринимателями. В 1897 году был установлен общий предел рабочего времени для взрослых: не более 11,5 часа в будни и 10 часов по субботам и накануне праздников. Рабочим также предоставлялся еженедельный отдых.
Если на фабрике трудился подросток 14 лет, предприниматель не имел права заставлять его работать всю ночь или дольше установленного законом времени. Кроме того, подросток должен был иметь возможность учиться.
Фабричное законодательство не отменяло эксплуатацию рабочих и не вводило восьмичасовой рабочий день для всех. Это были первые ограничительные нормы, которые постепенно смягчали наиболее тяжёлые условия труда.
Какой закон ограничил продолжительность рабочего дня взрослых рабочих в России?
Фабричное законодательство было частью решения рабочего вопроса. Оно показывало, что государство начинало вмешиваться в отношения между предпринимателями и наёмными рабочими, но делало это ограниченно и не устраняло основные социальные противоречия.
Главное
- В 1882 году ограничили детский труд, а в 1885 году запретили ночную работу малолетних и подростков в текстильной промышленности.
- В 1897 году впервые законодательно ограничили продолжительность рабочего времени взрослых рабочих.
- Фабричное законодательство стало первым шагом государства к регулированию рабочего вопроса, но не отменило эксплуатацию рабочих.