Демографический дивиденд
Демографический дивиденд — это возможный экономический выигрыш, который возникает, когда доля людей трудоспособного возраста становится высокой, а доля детей и пожилых, нуждающихся в поддержке, уменьшается. Такой эффект не появляется автоматически: стране нужны рабочие места, образование, здравоохранение и эффективная экономика.
Как возникает дивиденд
Обычно демографический дивиденд связан с демографическим переходом. Сначала снижается смертность, затем рождаемость. Большие поколения, родившиеся раньше, постепенно достигают трудоспособного возраста, а число детей в семье уменьшается. Поэтому на одного ребёнка или пожилого приходится больше потенциально работающих людей.
При снижении нагрузки государство и семьи могут направлять больше средств на образование, здоровье, инфраструктуру и накопления. Рост занятости и производительности превращает благоприятную возрастную структуру в реальный экономический результат.
В стране доля детей и пожилых снизилась, а доля трудоспособных выросла до 65%. Если большинство этих людей получает образование, работает и производит товары и услуги, доходы страны могут увеличиться. Это проявление демографического дивиденда.
Демографический дивиденд — не само увеличение доли трудоспособных, а возможный экономический эффект от него. При безработице, низком качестве образования или слабой экономике большая доля трудоспособных может не дать ожидаемого результата.
Какое условие помогает превратить высокую долю трудоспособных в демографический дивиденд?
Главное
- Демографический дивиденд — возможная экономическая выгода от высокой доли трудоспособного населения и низкой демографической нагрузки.
- Он связан со снижением рождаемости в ходе демографического перехода.
- Для получения дивиденда нужны рабочие места, образование, здоровье и эффективная экономика.